广东疫情期间工资怎么算
〖壹〗、一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定标准支付全额工资。超过一个工资支付周期：若员工未提供正常劳动，企业需支付不低于当地最低工资标准70%的基本生活费。例如，某地最低工资为2000元/月，则生活费不低于1400元/月。
〖贰〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖叁〗、疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日。若员工休假用尽仍无法正常工作，在一个工资支付周期内，企业需照常支付员工工资；超过此周期，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费。
〖肆〗、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖伍〗、年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
广东疫情延迟复工工资怎么发
〖壹〗、延迟复工工资：2月3日至9日延迟复工期间，企业安排带薪年休假或福利假的按假期规定支付工资；未安排的按劳动合同标准支付。符合条件的企业安排工作且无法补休的，按200%支付工资。
〖贰〗、延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资。春节延长假上班，工资怎么算？先安排补休，或支付加班工资。
〖叁〗、春节延长假上班工资发放先安排补休，不能安排补休的依法支付加班工资。延长2020年春节假期至2月2日，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
〖肆〗、面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果企业因疫情延迟复工，但在一个工资支付周期内，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
疫情防控期间,工资怎么算?发多少?
〖壹〗、超过一个周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资，若需调整薪酬需与员工协商一致。
〖贰〗、疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等。
〖叁〗、疫情期间工资发放政策主要依据职工隔离原因及企业实际情况确定，正常隔离应支付工资，违规隔离可不支付工资，同时企业可通过灵活用工、协商假期等方式应对特殊情况。
〖肆〗、在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
〖伍〗、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。
因疫情轮岗待岗,工资应该如何发放?
因疫情轮岗待岗时，工资发放需根据员工实际工作状态，结合法律法规及企业具体方案综合判定，正常出勤应足额支付约定工资，待岗首月一般足额发放，后续可按不低于当地最低工资标准的一定比例支付。
待岗期间劳动者的工资发放标准如下：一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。在此期间，劳动者的社保等依然由单位负担。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
