山东入境防疫新规定

〖壹〗、022年青岛入境人员需隔离28天，具体健康管理要求如下：14天集中隔离入境人员需在官方指定地点进行14天的集中隔离医学观察。此阶段由专业机构统一管理，确保环境封闭且具备防疫条件，期间会定期进行健康监测和核酸检测。图：集中隔离点环境示例（图片来源：网络）7天居家健康监测集中隔离结束后，需返回住所进行7天居家健康监测。

〖贰〗、对7天内有高风险区旅居史的人员，即高风险区外溢人员采取7天居家隔离，期间赋码管理、不得外出，如不具备居家隔离医学观察条件，采取集中隔离医学观察，在隔离第7天各开展1次核酸检测。

〖叁〗、乡镇要组织村居通过多种渠道，了解辖区内山东籍境外人员有关情况，走访境外人员在鲁家庭成员及其亲属，宣传防疫政策规定，及时掌握境外人员信息和回国意愿。

山东省返乡政策

是的，山东省出台新规允许拥有农村宅基地使用权的城镇户口人员迁回乡下原籍。具体规定如下：政策依据：根据山东省人民政府办公厅发布的《关于进一步深化户籍管理制度改革促进城乡融合区域协调发展的通知》，明确提出“拥有农村宅基地使用权等基本生活基础的进城落户人员回原籍经常居住的，可将户口迁回原籍”。

山东省带病返乡退伍军人优待标准自2024年8月1日起调整为每人每年不低于9828元，较此前增加378元。

疫情防控及健康管理政策：1月26日，山东省发布《冬春季入鲁返鲁和返乡人员疫情防控及健康管理通告》，东营区委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组（指挥部）办公室公布了各区询问电话，如牛庄镇指挥部：0546-8719190；六户镇指挥部：0546-8371087等，方便返乡人员询问。

地方特殊政策：山东省曾出台专项措施，对引进到企业的高层次人才、毕业五年内全日制学士及以上学历的事业单位职工返乡等情形，提供专项事业编制，间接为公务员调回原籍提供便利。

对14天内来自陆路边境口岸县（市、区）或发生本土疫情省份的人员，在省疫情防控指挥部确定的管控地区的，实施“14天集中隔离医学观察+14天居家隔离医学观察”；其它地区的，须查验48小时核酸检测阴性证明，并到住地24小时内开展1次核酸检测，落实14天社区健康监测，每7天开展1次核酸检测。

山东省疫情期间工资新规定

〖壹〗、一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定标准支付全额工资。超过一个工资支付周期：若员工未提供正常劳动，企业需支付不低于当地最低工资标准70%的基本生活费。例如，某地最低工资为2000元/月，则生活费不低于1400元/月。

〖贰〗、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

〖叁〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

〖肆〗、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

〖伍〗、法律主观：在疫情隔离期间，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

〖陆〗、根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因疫情影响而生产经营困难的，可以安排停工停产，并与职工协商。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

山东依法加强新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的决定公布

〖壹〗、山东省市场监督管理局发布的通告旨在要求食品销售单位（者）做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，防止疫情在食品销售环节传播，保障市场销售食品安全。 具体内容如下：活禽交易和宰杀管理 各类食品销售单位（者）需暂时停止在市场内进行活禽交易和宰杀行为，全面关闭市场内的活禽交易区及宰杀点。

〖贰〗、烟台开发区进一步加强肺炎疫情防控工作通告近期，部分地区陆续发生多起聚集性疫情，涉及病例多，波及的密切接触者多，对全省疫情形势构成严重影响，各镇街、部门、企事业单位要引以为戒，举一反三。

〖叁〗、月30日，牟平区新型冠状病毒感染的肺炎疫情处置工作领导小组发布公告烟台市牟平区关于加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通告第2号1月29日，我区确诊1例新型冠状病毒感染的肺炎病例，疫情防控工作已经进入防治并重阶段。

〖肆〗、医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎或因感染死亡的，依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的，相关费用由工伤保险基金和单位共同支付；未参加工伤保险的，由用人单位按法定标准支付，财政补助单位费用由同级财政予以补助，切实保障防疫人员权益。

山东疫情三年税费减免政策文件

〖壹〗、房产税与城镇土地使用税减免政策《山东省财政厅 国家税务总局山东省税务局关于疫情防控期间房产税 城镇土地使用税减免政策的通知》（鲁财税〔2020〕16号）该文件针对疫情防控期间房产税和城镇土地使用税的减免作出规定，但具体减免幅度和适用范围未在公开信息中详细说明。

〖贰〗、山东省疫情期间的“六税两费”减免政策主要针对增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户，在特定税额幅度内减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税以及教育费附加、地方教育附加，具体减征幅度由山东省人民政府在50%的税额幅度内确定。

〖叁〗、山东省此次“免除个体工商户和小微企业一切税费”政策，是在地方权限内，从文件发布之日至2020年12月31日，对符合条件的个体工商户和小微企业免除地方有权限减免的税种，旨在助力企业复苏，但并非免除所有税费，且适用主体有明确界定。

〖肆〗、政策背景 山东省滞纳金减免政策的出台，主要背景是新冠疫情对经济造成的冲击。为了减轻企业负担，促进经济复苏，山东省政府决定实施这一减免政策。减免对象 小微企业：特别是受到疫情影响较大的小微企业，减免政策力度较大。个体工商户：在疫情期间受到较大影响的个体工商户也在减免范围内。

新冠肺炎疫情下政府应急征用的若干法律问题

〖壹〗、新冠肺炎疫情下政府应急征用涉及的法律问题主要包括应急征用的概念、法律依据、职权主体、实施程序、补偿方式及对征用有异议的救济途径，具体如下：什么是应急征用应急征用是指有关人民政府及其部门为应对突发事件，征用单位和个人的财产的具体行政行为，是行政征用的一种形式。

〖贰〗、大理市应当承担法律责任，其行为至少违反了国家的命令和决定，且从法律条文解读来看也涉嫌违法。

〖叁〗、疫情防控工作中，单位和个人需履行接受预防控制措施、及时报告疫情等义务；哄抬物价将面临罚款、停业整顿等处罚；政府通过紧急调集、优先运输等措施保障人员物资供应。

〖肆〗、例如，对不明原因肺炎病例的监测可提前发现疫情苗头，为早期干预争取时间。构建分级应急响应机制根据事件性质、危害程度及影响范围，法律确立了分级响应制度。县级以上政府需制定应急预案，明确不同级别事件的响应主体、措施及终止条件。

〖伍〗、新冠肺炎疫情期间，大理、蒙自、沈阳、青岛等地曾出现截留、征用口罩等医疗物资的情况，引发社会关注与舆论批评。大理“截胡”重庆、黄石口罩事件事件经过：2020年2月2日，大理市卫生健康局发布应急处置征用通知书，扣留重庆市政府和湖北黄石市政府从缅甸购买的9件共30万个口罩。