劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(二)
劳动纠纷裁审中关于病假及医疗期待遇的核心规则包括医疗期确定、工资支付、劳动合同处理及特殊疾病医疗期延长等方面，各地裁审标准在遵循国家规定基础上存在细化差异。
劳动纠纷裁审规则中，病假及医疗期待遇主要涉及医疗期定义、医疗期计算、医疗期内待遇、医疗期满后的处理等方面，具体如下：医疗期的定义医疗期含义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。
不适用医疗期：非全日制用工是全日制用工形式的补充，无法享有医疗期保护及待遇，否则与现有规定相冲突。地区规定：如《江苏省劳动合同条例（2013修订）》规定非全日制用工不适用医疗期等规定，用人单位和劳动者另有约定的除外。
疫情期间辞退员工怎么投诉
疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉。这些部门负责监管劳动关系，处理劳动纠纷，是员工维护自身权益的重要途径。
疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。如果投诉无果的话，理论上是可以申请劳动仲裁的，但在这个特殊阶段，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后。疫情期间被辞退，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的。
协商解决可先与用人单位沟通，明确其辞退理由是否合法，并要求书面说明。若用人单位承认违法解除，可协商赔偿金额及支付方式。申请劳动仲裁 时效：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。流程：撰写仲裁申请书，明确诉求（如支付赔偿金、继续履行合同等）及事实理由。
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。
可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定的，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，或者拖欠工伤医疗费的、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
比较高法出台关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见...
〖壹〗、比较高人民法院印发了《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》，提出了十条具体措施，旨在维护人民群众合法权益、社会和经济秩序及社会公平正义。
〖贰〗、今日，比较高人民法院印发了《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》，该意见旨在通过司法手段有效应对新冠肺炎疫情对经济社会产生的负面影响，确保民事案件的审理工作既合法合规，又兼顾各方利益和社会稳定。
〖叁〗、020年4月16日，比较高人民法院出台了《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见》。
疫情期间发生劳动争议应如何处置?
疫情期间发生劳动争议，双方应优先协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，具体处理方式需结合争议类型及实际情况判断。以下是不同类型劳动争议的处置方式：因疫情防控推迟返岗，单位不能随意解聘员工 核心原则：疫情导致的延迟返岗属于不可抗力，劳动者无主观过错，用人单位不得以“旷工”等理由单方解除劳动合同。
劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
涉疫情劳动争议案件处理基本原则协商求同原则：强化劳动关系双方同力协契、共克时艰理念，尽可能通过调解协商化解纠纷。平衡保护原则：依法保护劳动者合法权益和促进企业稳定发展并重，保障劳动者基本生活和就业，为企业生存发展创造条件。
