疫情隔离期间工资怎么算有规定吗
〖壹〗、北京疫情隔离期间工资计算有明确规定，主要依据隔离原因区分不同情况处理，具体如下：因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：企业需按正常劳动支付工资。
〖贰〗、员工被确诊或列为密接隔离：隔离期间视为正常出勤，企业需全额支付工资；若隔离后需治疗，按病假工资标准执行（不低于当地最低工资的80%）。
〖叁〗、被隔离人员有工作单位的，单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬；隔离措施解除由原决定机关决定并宣布。
〖肆〗、法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。工资标准：员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按照正常工作期间的工资标准支付给员工。
〖伍〗、隔离期包含休息日或法定节假日：若隔离期包含休息日（如周周日），企业应按照劳动合同规定的休息日工资标准支付工资；若隔离期包含法定节假日（如春节、国庆等），企业应按照劳动合同规定的法定节假日工资标准支付工资，且不得以补休代替。
隔离工资是按什么标准
居家隔离期间工资发放标准：按照国务院规定，员工选取居家隔离仍属于隔离情形，企业应按正常工资标准发放工资。这一规定适用于所有因感染新冠病毒而居家隔离的员工，无论其是否为医护人员或从事特定职业。病情严重转医院治疗的情况：若员工居家隔离期间病情加重，需转至医院治疗，则工资发放标准将转为病假工资。
强制隔离期间工资一般按正常工作期间工资标准支付，但若因隔离被认定为工伤，则按工伤待遇处理；非工伤情况下，企业应按劳动合同支付工资，具体认定及操作可通过浙里办APP相关流程进行。
隔离期包含休息日或法定节假日：若隔离期包含休息日（如周周日），企业应按照劳动合同规定的休息日工资标准支付工资；若隔离期包含法定节假日（如春节、国庆等），企业应按照劳动合同规定的法定节假日工资标准支付工资，且不得以补休代替。
疫情隔离工资国家规定
〖壹〗、隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入。用人单位需全额支付隔离期工资；若隔离期满后经医学检查不宜复工，用人单位应继续支付病假工资，标准按国家和地方规定执行，通常不低于当地最低工资标准。
〖贰〗、被隔离期间公司不可以不发工资，不同地区有明确规定隔离期间工资发放标准。具体如下：西安：隔离期间，企业应当正常支付员工工资。因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资。
〖叁〗、隔离期间，实施隔离措施的人民政府应提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬；隔离措施解除由原决定机关决定并宣布。
〖肆〗、医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
〖伍〗、其所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。工资支付标准：用人单位应当按照员工正常工作期间的工资标准支付其在隔离期间的工资，不得降低或克扣。因此，员工因新冠疫情被隔离、医学观察期间，有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付其工资。
