医院值班有补助吗
医院值班是否有补助需分情况讨论，法定节假日值班有法定加班费，普通值班或周末值班补助由单位规章制度决定，疫情期间参与防控的医务人员有额外补助。 具体如下：法定节假日值班根据《劳动法》第四〖Fourteen〗、条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。
夜班费标准：单次夜班费不得低于200元；节假日补助标准：法定节假日值班补助每天不得低于260元；法律保障：上述费用正式纳入劳动法保障范围，要求医院严格执行，不得以任何形式克扣或变相降低。
值班补贴：值班一个50元，每月4个按200元算。这部分补贴是对员工额外工作时间的补偿，体现了医院对员工辛勤付出的认可。公积金：每月双边公积金1200元左右。公积金的缴纳有助于员工未来的住房保障，是一项重要的福利待遇。公共卫生补助：一个季度600元，多劳多得。
根据法律规定疫情值班工资怎么算?
〖壹〗、疫情值班工资的计算方式是，如果是在正常的上班时间进行值班的话，那么按照平时上班的工资标准来进行就可以了，属于加班的应当按照两倍或三倍来进行加班工资计算，肺炎疫情上班工资还是按照劳动合同的约定计算的，工资标准由公司制定，但不能低于本地政府部门规定的最低工资待遇。
〖贰〗、计算方式：日工资基数=月工资÷275天（月计薪天数），加班费=日工资基数×300%。示例：若月工资为6000元，日工资基数约为2786元，法定节假日值班1天可获加班费约8258元。
〖叁〗、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
〖肆〗、若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。
〖伍〗、对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业与劳动者应当协商确定支付方式。
〖陆〗、若在休息日安排工作且无法补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。若在法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的工资报酬。以上内容是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
疫情来临,规培生是在家休息还是去医院值班?
疫情期间规培生是居家休息还是去医院值班，需根据医院具体安排、岗位需求及个人情况综合决定，无统一标准。具体分析如下：部分医院安排规培生居家休息近期疫情下，部分医院出于保护规培生安全、减少人员聚集风险的考虑，明确通知规培生居家休息。
医院人员安排层面人员调配需求：春节期间，即便医院停了门诊，病房仍需医生值班，因为部分病人离不开医生。往年春节值班大多是本院医生，但今年情况特殊，疫情反复，国家提倡就地过年，许多规培医生被医院禁止离校，甚至有的医院本院医生放假，留规培医生值班。
夜班经历与患者情况规培生卡着下班时间去医院值夜班，途中看到城市晚高峰的热闹景象，到医院门口遭遇拥堵。夜班开始，处理完新入患者后，夜班消停下来，规培生在值班室吃麻辣烫、写次日出院记录。其夜班相对轻松，而同批规培生刘丸值班总是忙碌不堪。
疫情期间门卫职责
〖壹〗、法律分析：门卫实行24小时值班制度。防疫情期间，禁止一切外来人员及车辆进入。若有特殊情况必须进入（例上级检查工作人员、值班人员等），保安要做好对所有人员进行测温，体温在33度以上的人员禁止入园；入园务必佩戴口罩。
〖贰〗、二）减少人员聚集。尽量不前往人员聚集场所尤其是密闭式场所。减少非必要的聚集性活动，减少参加聚集性活动的人员。注意保持1米以上的社交距离。室内大型宴席活动（含婚宴）在落实亮（扫）码、测量体温、通风消毒等各项疫情防控措施前提下，按原场地接待规模减半举办。（三）加强通风消毒。
〖叁〗、疫情期间保安门岗工作流程：门卫人员要做好自身防护工作，要在每天上班前佩戴好防护口罩和一次性手套，能够更有效的保障自身安全。门卫要做好检测管理工作，要求督促监督每一-名员工佩戴好防护口罩，安全帽。排队时人与人间隔要保持1米以上，逐个对员工进行体温测量，及进行相关询问，并做好登记工作。
